命硬企业党建学什么（企业做党建工作重点是什么人才）
- 作者: 张北芸
- 来源: 投稿
- 2024-07-27
一、命硬企业党建学什么
命硬企业党建学习重点
一、党的基本理论和知识
中国共产党的性质、宗旨、纲领
马克思主义基本原理
习近平新时代中国特色社会主义思想
二、党建工作基本方针和原则
坚持党的领导
坚持民主集中制
坚持群众路线
坚持从严治党
三、党组织建设
党支部建设
党员发展和管理
党内组织生活
党风廉政建设
四、思想政治工作
思想政治教育
舆论引导文化建设
群团工作
五、党务工作
党务管理党费收缴和使用
党内统计党史学习教育
六、企业党建特色
结合企业实际，创新党建工作方式方法
发挥党组织在企业改革发展中的作用
加强企业文化建设，培育企业精神
构建和谐企业，促进企业健康发展
七、党建工作考核评价
党建工作考核指标体系
党建工作考核评价方法
党建工作考核结果运用
学习方式理论学习中心组学习
党支部主题党日活动
党校培训自学和网络学习
经验交流和研讨
学习要求党员干部要系统学习党的基本理论和知识，全面掌握党建工作基本方针和原则。
党组织要结合企业实际，创新党建工作方式方法，发挥党组织在企业改革发展中的作用。
企业党建工作要坚持问题导向，解决企业发展中的实际问题，促进企业健康发展。
二、企业做党建工作重点是什么人才
政治素质过硬、业务能力精湛、作风优良的党员
三、企业党建工作有前途吗
企业党建工作的前途
企业党建工作作为企业管理的重要组成部分，具有广阔的前途和发展空间。
1. 政治保障作用增强
随着我国经济社会发展，企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。企业党建工作作为党的政治保障，能够有效保证企业在党的领导下健康发展，维护企业稳定和社会和谐。
2. 凝聚力提升作用增强
企业党建工作通过开展思想政治教育、组织建设、党员发展等活动，能够凝聚企业员工的思想和力量，形成共同的价值观和目标，增强企业凝聚力。
3. 创新驱动作用增强
企业党建工作能够发挥党组织的政治优势和组织优势，支持企业创新发展。通过建立党建与科技创新、人才培养、市场开拓等工作的联动机制，促进企业科技创新和转型升级。
4. 社会责任作用增强
企业党建工作强调企业社会责任，引导企业积极参与社会公益事业，回馈社会。通过开展扶贫帮困、环境保护、志愿服务等活动，提升企业社会形象和美誉度。
5. 党建品牌效应增强
随着企业党建工作的深入开展，涌现出一批党建品牌企业。这些企业通过创新党建工作模式，打造党建特色，提升了企业竞争力，树立了良好的党建品牌形象。
面临的挑战尽管企业党建工作前景广阔，但仍面临一些挑战：
思想观念陈旧：部分企业领导和员工对党建工作认识不足，认为党建工作是形式主义。
组织建设薄弱：一些企业党组织建设不健全，党员队伍发展缓慢，党建工作缺乏活力。
创新能力不足：企业党建工作缺乏创新意识，难以适应企业发展的新形势和新要求。
人才队伍匮乏：企业党建工作人才队伍建设滞后，缺乏专业化、职业化的党务工作者。
应对措施为应对挑战，企业党建工作需要采取以下措施：
加强思想教育：深入开展党的理论和方针政策教育，增强企业领导和员工对党建工作的认识。
健全组织建设：完善党组织设置，加强党员队伍建设，提升党组织的战斗力。
创新工作模式：探索创新党建工作模式，与企业生产经营深度融合，发挥党建工作的引领作用。
培养专业人才：加强党务工作者队伍建设，培养专业化、职业化的党务工作者。
结论企业党建工作具有广阔的前途和发展空间。通过应对挑战，创新工作模式，企业党建工作将进一步发挥政治保障、凝聚力提升、创新驱动、社会责任和党建品牌效应，为企业发展和社会进步做出更大贡献。
四、企业党建工作怎么样
企业党建工作评价指标
一、组织建设
党组织设置是否健全
党员队伍是否稳定
党内组织生活是否规范
党建工作制度是否完善
二、思想建设
党组织是否坚持正确的政治方向
党员是否具有坚定的理想信念
党组织是否开展有效的思想教育
党员是否发挥先锋模范作用
三、作风建设
党组织是否坚持求真务实
党员是否廉洁自律
党组织是否密切联系群众
党建工作是否注重实效
四、制度建设
党建工作制度是否健全
党建工作制度是否得到有效执行
党建工作制度是否与企业发展相适应
五、队伍建设
党务干部队伍是否素质过硬
党员队伍是否结构合理
党组织是否重视人才培养
党组织是否发挥好党员的先锋模范作用
六、服务发展
党组织是否发挥政治核心作用
党组织是否为企业发展提供思想保证
党组织是否为企业发展提供组织保障
党组织是否为企业发展提供服务保障
七、社会责任
党组织是否积极参与社会公益事业
党组织是否发挥好桥梁纽带作用
党组织是否维护企业和社会的和谐稳定
评价方法自评：企业党组织根据以上指标进行自查自评。
外部评价：上级党组织、行业主管部门或第三方机构对企业党建工作进行评估。
综合评价：结合自评和外部评价，对企业党建工作进行综合评价。
评价结果优秀：符合所有指标，且表现突出。
良好：符合大部分指标，且表现较好。
合格：符合基本指标，但存在一定问题。
不合格：不符合基本指标，存在严重问题。